職務發明創造的發明人享有哪些不可轉讓的權利？

根據《專利法》《專利法實施細則》及相關立法精神，職務發明創造的核心權利（專利申請權、專利權）歸單位所有，但發明人享有與人身緊密關聯、不可轉讓、不可繼承的法定權利，核心包括以下三類，且其不可轉讓性源于權利的人身專屬性：

一、核心不可轉讓權利：署名權（人身權核心）

署名權是發明人最基礎的人身權利，指發明人有權在專利申請文件、專利證書等相關法律文件中表明自己是發明創造者的身份，同時也享有不署名、署筆名或假名的自由。

不可轉讓的核心依據：

署名權與發明人的人身直接關聯，是對其智力勞動成果的人格認可，具有不可分離的專屬性，無法通過合同、贈與等方式轉讓給他人（包括所在單位）；

即使發明人離職、退休或與單位終止勞動關系，署名權仍歸發明人本人所有，單位不得剝奪或替換；

他人（包括單位）擅自刪除、替換發明人署名，或在非發明人未參與創造的情況下為其署名，均構成對署名權的侵犯，需承擔民事責任（如賠禮道歉、消除影響）。

行使邊界：

署名順序通常按發明人對發明創造的 “實質性貢獻程度” 確定，無約定時默認按貢獻大小排序；

僅負責組織管理、提供物質條件支持或輔助工作的人，不屬于發明人，無權主張署名權。

二、法定不可轉讓權利：獲得獎勵與報酬的權利（具有人身依附性的財產性權利）

《專利法》第十六條明確規定，被授予專利權的單位應當對職務發明人給予獎勵；專利實施后，需根據推廣應用范圍和經濟效益給予合理報酬。該權利雖包含財產性利益，但因依附于 “發明人” 身份，具有不可轉讓性。

不可轉讓的核心依據：

獎勵與報酬的權利主體是 “實際作出創造性貢獻的發明人”，身份專屬且不可替代，無法轉讓給非發明人（如同事、親屬等）；

即使發明人離職、死亡，其繼承人僅能繼承已確定的報酬財產權益，但 “主張獎勵與報酬的權利本身” 仍不可轉讓，繼承人需以自身名義主張遺產范圍內的報酬，而非受讓該權利。

權利的具體體現（法定最低標準）：

獎勵權：單位未約定時，發明專利獎金最低不少于 3000 元，實用新型 / 外觀設計專利最低不少于 1000 元，需在專利權公告后 3 個月內發放；

報酬權：

單位自行實施專利的，每年從營業利潤中提取不低于 2%（發明 / 實用新型）或 0.2%（外觀設計）作為報酬；

許可他人實施專利的，從使用費中提取不低于 10% 給予發明人；

單位轉讓專利的，需從轉讓凈收入中提取不低于 20% 作為報酬（《職務發明條例草案（送審稿）》明確）。

三、延伸不可轉讓權利：相關程序性與身份性權利

除上述核心權利外，發明人基于身份享有的以下權利也具有不可轉讓性，本質是對署名權和獎勵報酬權的保障：

知情權：有權了解專利申請進展、專利實施情況（如許可、轉讓信息）及單位獲得的經濟效益，以便主張合理報酬；

意見參與權：單位申請專利時，發明人有權對申請文件提出意見；單位擬放棄專利權或停止專利申請時，需提前 1 個月通知發明人，發明人可協商受讓相關權利；

榮譽權：基于發明人身份獲得的榮譽（如專利證書副本、科技獎項、表彰等），屬于人身性榮譽，不可轉讓或贈與他人。

關鍵區分：不可轉讓權利 vs 可處分權利

需注意，發明人享有的 “優先受讓權”（單位轉讓專利權時，發明人可同等條件優先受讓）并非不可轉讓，但該權利是基于發明人身份的 “優先性權利”，而非核心人身權；而上述三類權利因與發明人的人身專屬性直接關聯，屬于法定不可轉讓權利，任何單位與發明人約定 “放棄署名權”“轉讓獎勵報酬權” 的條款均無效。

綜上，職務發明人的不可轉讓權利核心圍繞 “人身專屬性” 展開，署名權是人格權基礎，獎勵報酬權是依附于身份的法定財產權益，相關程序性權利是權利實現的保障，均不得通過任何形式轉讓給他人。